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구직 청년 63.8%가 향후 5년 내 희망 직무가 AI로 대체·축소될 것으로 우려했으며, 특히 AI 노출이 큰 사무·관리·전문직과 금융·정보통신업에서 불안감이 더 높았다. 동시에 64.7%는 AI가 전문성과 커리어 경쟁력을 높인다고 봤지만, 초급업무 축소로 숙련 인력 성장 기회가 줄고 청년층 내 격차가 커질 수 있다는 우려도 컸다. 청년들은 신규 채용 기업 지원 강화와 신입·초급 직무 경험 확대, AI 활용 역량 교육을 주요 정책 과제로 꼽았다.
원문 보기 (연합뉴스) →국내 주요 대기업의 신규 채용이 최근 2년 새 15.3% 감소했고, 30세 이하 청년 고용 비중은 21.2%에서 18.3%로 낮아진 반면 50세 이상은 18.4%로 올라 청년을 앞질렀다. 이 같은 세대 역전은 유통·식음료·건설·통신 등 내수 업종에서 특히 두드러졌으며, 롯데쇼핑·SK텔레콤 등은 장년층 비중이 청년층보다 크게 높았다. 다만 SK하이닉스·삼성바이오로직스처럼 반도체·바이오 일부 성장 산업에서는 청년 채용이 크게 늘었다.
원문 보기 (연합뉴스) →서울 서북권에 마포·서대문·은평지역공인회계사회가 새롭게 출범해 흩어져 있던 회계사들의 역량을 하나로 모을 기반이 마련됐다. 초기 단계인 만큼 회원들의 의견을 충분히 듣고, 지역 특성에 맞는 활동 방향을 함께 정해 나가겠다는 계획이다. 마포의 방송·IT, 서대문의 대학, 은평의 사회적기업·비영리 등 지역별 특성에 맞춰 회계·세무·투명성 지원 역할을 확대할 전망이다.
원문 보기 (고준모 공인회계사) →